Daca ati vrut sa cititi birfe despre scriitori ca mijloc de destindere semi-intelectual, e cartea potrivita. Da – e interesant sa vezi ca pina si marii scriitori , care ti-au incintat zilele si noptile, au fost oameni si ei. De citit pe plaja.
Aproape buna. Ideea este perfecta – insa prea se bazeaza pe vechii zei , iar cei noi sunt de abia vazuti… Merita citita, totusi.
O carte superba si bine scrisa despre munca in echipa. Despre lucrurile importante din viata de programator si de manager de programator. De citit.
Multa psihologie inauntru. Si articole despre cum sa nu iei doar intuitia de buna – ci sa te bazezi pe date. Merita citita o data. Si cam atit.
O carte fantasy cu inventarea unei noi mitologii . Daca aveti rabdare, e ok de citit. Interesanta ideea ( desi intilnita din legendele grecesti – vezi Heracle) in care (unii) zei devin sclavi ( totusi, relativ independenti) ai oamenilor.
O carte care isi arata virsta – totusi, o carte care iti da de gindit despre cum anume ar trebui facute obiectele din lumea fizica si programele din lumea digitala astfel incit utilizatorul sa le poata folosi repede si usor.
O carte prin care , intr-adevar, ajungi sa cunosti un om – cu mai multe bune decit rele, insa , in fine, ajungi sa il cunosti. O carte ce merita citita despre redefinirea prioritatilor in lupta cu boala.
Nu cred in toate exemplele lui – oricum , iti dau de gindit. E o carte ok daca incepi sa te gindesti la obiceiurile tale bune si rele ( da …) si cum au luat fiinta. De asemenea , ce ai putea face sa le elimini ( si , cinstit – am una doua […]
Cititi despre Grecia – caile ferate care sunt atit de scumpe incit un ministru de finante a propus sa le desfiinteze si sa inchirieze taxi – e mai ieftin. Cititi despre Irlanda si constructii fara scop si greseala( voita?) de a rascumpara datoriile private ale bancilor cu datoria publica a Irlandei Cititi despre Islanda […]
O carte despre cum sa fii nu un manager, ci un leader. Scrisa simplut, insa ca fabula merge. Ca practica – e mai greu. De citit daca vrei sa iti intelegi managerul cum ai vrea sa fie , nu cum este
